我想离职，老板不让，还扣押了我的私人电脑，我想走，工资也不要了，可我的电脑被扣了
问题补充：
三天前提出的辞职，小公司也没签合同，本来答应在公司一个星期作为工作交接，结果他反悔了，又说九月底之前公司谁都别想走，他有他的手段，我该怎么办？
最佳答案
扣押你得物品是违法的，直接报警，不行找劳动局，没签合同对双方都是有利弊的，没签合同证明你随时可以走人，不要工资就可以了，但是你得私人物品公司无权扣押，除非里面有公司的相关机密之类的可以消除后再归还。
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报警，劳动局
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建议你提前学习一下最新的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁组织规则》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条理》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》以及省市地方的法律法规等（真不是儿戏），如果觉得困难，可以拨打12333申请政府部门的免费法律援助。
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注：不签订劳动合同、没有各项保险、没有违规辞退、都会收到双倍赔偿以及行政罚款。
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作为劳动者，你需要做的主要有:证明存在对劳动事实（用工单、工资条、银行卡工资记录、考勤记录、公司发行的通讯录、保险记录、聊天记录等）、薪资记录、公司对你的辞退声明、记录。
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一般是先搜集证据，申请劳动仲裁，如果调解不成可以法院起诉。只要证明了劳动关系，基本稳赢，至少是双倍薪资的赔偿。
追答：
最重要的是搜集对你有利的证据，同时尽量避免冲突，不要在对你不利的单据上签字（比如违反劳动规则、旷工、迟到、借款、以及放弃劳动赔偿等）。 关于个人物品被扣押的，这不属于劳动法范畴，但尽量协商解决（还是证据，尽量在可留证的情况沟通，电话沟通时可开启录音）。
追答：
我与前公司发生过劳动纠纷，所以才学习了法律方面的事情。总之，作为个人毕竟资金、人脉、渠道都是弱势，硬来是很难扛过企业的。偏激作法最终会害了自己。——而且，从你描述看，这是稳赢的案子。不理智的作法会增加不确定因素。
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既然是扣押个人物品，只要能证明是个人物品，报警最直接有效。。
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凡是嘛，先好好说，好好说他不听，你就通过法律的手段来维护自己~
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找媒体帮忙
