2024年4月19日发(作者：)

绩效考核er图

篇一：ER图流程图

3.8绩效评估系统数据库设计与信息模型

3.8.1信息模型

信息模型是从信息的这个角度对某企业系统进行描述，信息是集成的基础，同时也可

进行共享，成为各个功能元素之间联系的纽带，所以，对一个系统来说，建立一个信息模

型是非常重要和关键的，如果缺少了信息模型，将会带来许多不必要的麻烦。

建立E-R模型，这里E（entity）代表实体，R（relation）代表关系，即实体-联系模

型，实体-联系图就是描述实体间关系的图解，是设计数据概念模型的一种有效工具。通过

需求的分析，利用实体-联系模型的属性，实体和实体间的联系的模型概念，从而转入信息

世界。绩效评估系统E－R模型

图3.2实体-联系模型

3.8.2绩效评估系统数据流程图

数据流程分析是通过分层的数据流程图（dataflowdiagram，dFd）来实现的，可以

用来描绘绩效评估系统的逻辑模型。

图3.3外部实体图3.4数据处理

图3.5数据存储图3.6数据流1

图3.7顶层dFd图

2）P0数据流程图

3）P1数据流程图

图3.9P1dFd图

4）P2数据流程图

图3.10P2dFd图

篇二：ER图例子

E-R事例

1、某商业集团的销售管理系统

数据库中有三个实体集。一是“商店”实体集，属性有商店编号、商店名、地址等；

二是“商品”实体集，属性有商品号、商品名、规格、单价等；三是“职工”实体集，属

性有职工编号、姓名、性别、业绩等。

商店与商品间存在“销售”联系，每个商店可销售多种商品，每种商品也可放在多个

商店销售，每个商店销售一种商品，有月销售量；商店与职工间存在着“聘用”联系，每