2024年4月20日发(作者：)

单位钉钉管理制度范文

第一条总则

为了规范单位员工在工作中使用钉钉的行为，优化工作管理，提高工

作效率，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于所有在本单位工作的员工。

第三条工作目标

钉钉是用于办公协作的工具，旨在提高工作效率和团队协作能力。员

工在使用钉钉时应遵守相关规定，确保工作的顺利进行。

第四条安全保密

1.员工在使用钉钉时，应遵循信息安全和保密的原则，不得泄露任何

公司或个人机密信息，严禁私自修改、删除或分享相关资料。

2.员工应定期更改钉钉的登录密码，确保账号的安全。

3.员工在离开办公室时，应登出钉钉账号，保证个人账号不被他人使

用。

第五条工作时间和地点

1.员工应按照公司规定的工作时间和地点使用钉钉，在非工作时间或

非工作地点使用钉钉仅限于特殊情况，并得到相关负责人的批准。

2.在工作时间内，员工应保持钉钉在线状态，及时回复工作相关信息。

3.员工在非工作时间或非工作地点使用钉钉时，应注意个人隐私和信

息安全，避免工作和个人生活互相干扰。

第六条语言和行为

1.员工在使用钉钉时，应用规范的语言和文明的行为与他人交流，不

得使用侮辱、恶意攻击、或有损公司形象的言论。

2.员工不得传播违法、黄色、淫秽、暴力等有害信息，不得散布谣言

或传播不实信息，以免影响工作秩序和公司形象。

3.员工应按照公司规定的时间和内容进行日报、周报、月报的撰写和

发送，并及时回复其他同事的相关工作问题。

第七条知识产权保护

1.员工在钉钉上发布和分享的文件、图片和文字等，应确保其具备合

法的版权和使用权。

2.公司对于员工在钉钉上发布的作品具有知识产权归属权，员工不得

私自将其作品进行复制、篡改或用于商业用途。

3.员工应保护他人的知识产权，不得在钉钉上发布未经他人许可的作

品或产品信息。

第八条违规处理

1.对于违反本制度的员工，将进行相应的纪律处分，包括但不限于口

头警告、书面警告、扣发奖金、降职或开除。

2.对于严重违反国家法律法规的行为，将移交公安机关处理。

第九条规章制度的解释权

第十条生效日期

本制度自颁布之日起生效，以后修订以修订后的版本为准。

制度执行人员：单位领导